- Alanya Avukat
- Çalışma Alanlarımız
- Alanya İş Avukatı
Alanya İş AvukatıAv. İbrahim Yıldız Hukuk Bürosu · Alanya / Antalya
Alanya İş Avukatı olarak kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade ve iş kazası dosyalarında arabuluculuktan kararın kesinleşmesine kadar yanınızdayız; Alanya avukat büromuzda işçi ve işveren taraflı her dosyayı kendi koşullarıyla ele alıyoruz.
Alanya'da İş Avukatı Ne Zaman Gerekir?
İş ilişkisi çoğu zaman sorunsuz başlar; uyuşmazlık genellikle işten çıkarma, ödenmeyen maaşlar, kayıt dışı çalışma ya da bir iş kazasıyla ortaya çıkar. Bu noktada işçinin elinde çoğu kez yalnızca birkaç bordro, banka hesap dökümü ve WhatsApp yazışmaları bulunur. Hangi alacağın talep edilebileceği, hangi sürelerin işlemeye başladığı ve delillerin nasıl korunacağı ilk günlerde verilen kararlarla belirlenir.
İşçi ve İşveren İçin Hukuki Destek
Büromuz iş hukukunda hem işçileri hem işverenleri temsil eder. İşçi tarafında kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları, işe iade, mobbing ve hizmet tespiti taleplerini takip ediyoruz. İşveren tarafında ise iş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin usulüne uygun yürütülmesi, arabuluculuk görüşmeleri ve açılan davalarda savunma hizmeti sunuyoruz.
İş uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak kanuni bir zorunluluktur. Arabuluculuk masasında yapılan hesap ve verilen imza, ileride dava açma imkânını doğrudan etkiler. Bu nedenle sürecin ilk aşamasından itibaren bir iş avukatıyla ilerlemek hak kaybı riskini belirgin şekilde azaltır.
Değerlendirmelerimizde 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve güncel Yargıtay kararları esas alınır. Hazırlık için kıdem tazminatı alma şartları ve arabuluculuk süreci rehberlerimize göz atabilirsiniz.
Alanya İşçi Alacakları DavalarıKıdem, İhbar, Fazla Mesai ve Ücret
İş sözleşmesi sona erdiğinde ya da devam ederken ödenmeyen alacakların hesaplanması, arabuluculukta müzakeresi ve dava yoluyla tahsili.
Kıdem Tazminatı
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçi; işveren tarafından haklı neden olmaksızın çıkarıldığında, haklı nedenle kendisi ayrıldığında, askerlik veya emeklilik gibi kanunda sayılan hallerde kıdem tazminatına hak kazanır. Hesap, her tam yıl için son brüt ücret üzerinden yapılır; düzenli verilen yemek, yol, konaklama gibi yan haklar da hesaba katılır ve güncel kıdem tazminatı tavanı uygulanır. İşverenin "istifa etti" savunması karşısında fesih nedeninin ispatı belirleyicidir.
Kıdem tazminatı şartları nelerdir?İhbar Tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, kıdeme göre değişen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bu süreler verilmeden ya da karşılığı peşin ödenmeden yapılan fesihte karşı taraf ihbar tazminatı isteyebilir. İhbar tazminatı yalnız işçinin değil, bildirim süresine uymadan işi bırakan işçiye karşı işverenin de talep edebileceği bir haktır; bu nedenle istifa süreçleri de dikkatle planlanmalıdır.
İhbar tazminatı şartlarıFazla Mesai, Ücret ve İzin Alacakları
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve zamlı ücretle ödenmelidir. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları, kullandırılmayan yıllık izinler ve eksik ödenen maaşlar da ayrı kalemler olarak talep edilir. Otel ve restoranlarda vardiya çizelgeleri, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları bu davalarda temel delillerdir.
Yıllık izin nasıl hesaplanır?Alanya İş Hukuku Davalarıİşe İade, Mobbing, İş Kazası ve İşveren Vekilliği
İşe İade (İşe Dönüş) Davası
Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli bir neden gösterilmeden çıkarıldığında işe iade talep edebilir. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işveren işçiyi işe başlatmadığında işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti öder.
İşe dönüş davası nasıl açılır?Mobbing (Psikolojik Taciz)
İşyerinde sistematik ve süreklilik gösteren dışlama, aşağılama, sürekli görev değişikliği veya baskı mobbing olarak değerlendirilebilir. İşveren, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu gereği işçinin kişiliğini korumakla yükümlüdür. Mobbinge uğrayan işçi haklı nedenle sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını isteyebilir, ayrıca manevi tazminat talep edebilir. Olayların tarihleriyle kaydedilmesi ispat açısından önemlidir.
Manevi tazminat davası nasıl açılır?İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası sonucu yaralanan işçi veya hayatını kaybeden işçinin yakınları, işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Kusur oranları, iş göremezlik derecesi ve SGK tarafından bağlanan gelirler hesaplamayı doğrudan etkiler. İş kazasından doğan tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır; ayrıntılar için Alanya tazminat avukatı sayfamızı da inceleyebilirsiniz.
İş kazasında maddi ve manevi tazminatHizmet Tespiti Davası
Sigortasız çalıştırılan veya gerçek ücretinden düşük gösterilen işçi, eksik kalan sigorta günlerinin tespiti için dava açabilir. Bu dava işverenle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu'na karşı açılır ve emeklilik hakkını doğrudan etkiler. 5510 sayılı Kanun'a göre dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır; bu süre hak düşürücü niteliktedir.
Hizmet tespitinde ispat yükü kimde?Zorunlu Arabuluculukta Temsil
İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk görüşmesinde alacak kalemlerinin doğru hesaplanması, teklif edilen tutarın değerlendirilmesi ve anlaşma tutanağının eksiksiz düzenlenmesi gerekir. İmzalanan anlaşma tutanağı kesinleşmiş mahkeme kararı gibi sonuç doğurur ve aynı konuda yeniden dava açılamaz.
Arabuluculuk süreci nasıl işler?İşveren Vekilliği ve Danışmanlık
Otel, restoran, inşaat ve hizmet işletmeleri için iş sözleşmeleri, fesih bildirimleri, savunma tutanakları ve ibraname gibi belgelerin hazırlanması; disiplin süreçlerinin usule uygun yürütülmesi ve işçilerin açtığı davalarda savunma. Sözleşme altyapısı için Alanya sözleşme avukatı hizmetimizle birlikte çalışıyoruz.
Alacak davası nasıl açılır?Alanya'da İş Davası Süreci
İş uyuşmazlıklarında süreç çoğunlukla arabuluculukla başlar. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları, tazminat talepleri ve işe iade istemleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır; Alanya'da çalışılan bir işyeri için başvuru Alanya'da yapılabilir.
Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır; zorunlu hallerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir. Taraflardan biri geçerli bir mazeret göstermeden ilk toplantıya katılmazsa, sonraki davada haklı çıksa bile yargılama giderlerinden sorumlu tutulabilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte dava yolu açılır. İşe iade taleplerinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
İş davaları iş mahkemelerinde görülür. Dava, davalının yerleşim yerinde veya işin yapıldığı yerde açılabilir; Alanya'daki bir otelde ya da işletmede çalışan işçi için yetkili mahkeme Alanya İş Mahkemeleri'dir. Bilirkişi hesap raporu, tanık dinlenmesi ve SGK kayıtlarının getirtilmesi yargılamanın temel aşamalarıdır.
Ön Görüşme ve Hesap
Çalışma süresi, ücret, fesih şekli ve elinizdeki belgeler değerlendirilir; talep edilebilecek alacak kalemleri ön hesapla ortaya konur.
Delil Hazırlığı
Bordrolar, banka kayıtları, SGK hizmet dökümü, vardiya listeleri, yazışmalar ve tanık bilgileri toplanır; fesih bildirimi incelenir.
Arabuluculuk
Zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır, görüşmelere katılınır; teklif hesapla karşılaştırılarak anlaşma veya dava kararı verilir.
Dava ve Kesinleşme
Anlaşma olmazsa Alanya İş Mahkemeleri'nde dava açılır; gerekirse istinaf ve temyiz aşamaları ile icra yoluyla tahsil takip edilir.
İş Hukukunda Kaçırılmaması Gereken Süreler
İş davalarında hak kayıplarının önemli bir kısmı sürelerin kaçırılmasından doğar. Aşağıdaki süreler genel kuraldır; her dosyada fesih tarihi ve olayın özellikleri ayrıca kontrol edilmelidir.
İşe iade başvurusu
Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru.
İşe iade davası
Arabuluculuk son tutanağından itibaren iki hafta içinde dava.
Tazminat zamanaşımı
Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacaklarında beş yıl.
Hizmet tespiti
Hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl (hak düşürücü).
İşe dönmek için başvuru süresi
İşe iade kararı kesinleştikten sonra işçinin on iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini bildirmesi gerekir. Bu başvuru yapılmazsa fesih geçerli bir fesih gibi sonuç doğurur.
Ücreti ödenmeyen işçi
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Ücretin hiç veya kısmen ödenmemesi aynı zamanda işçiye haklı fesih imkânı verir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Tazminat hesabı brüt ücret üzerinden yapılır; işçiye düzenli olarak sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler de hesaba eklenir. Bu nedenle otel çalışanlarına verilen yemek, servis ve konaklama gibi yan haklar sonucu belirgin şekilde değiştirebilir.
Kıdem tazminatı
En az bir yıllık çalışma şartı aranır. Her tam çalışma yılı için otuz günlük brüt ücret, bir yıldan artan süreler için ise orantılı tutar ödenir. Hesaplamada fesih tarihindeki güncel kıdem tazminatı tavanı aşılamaz.
İhbar süreleri
4857 sayılı İş Kanunu'na göre bildirim süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir. İhbar tazminatı bu sürelere karşılık gelen ücret tutarıdır.
Altı aydan az
İki hafta bildirim süresi.
Altı ay – bir buçuk yıl
Dört hafta bildirim süresi.
Bir buçuk – üç yıl
Altı hafta bildirim süresi.
Üç yıldan fazla
Sekiz hafta bildirim süresi.
Otel ve Turizm Sektöründe Çalışanların Hakları
Alanya'da istihdamın büyük bölümü otel, restoran, eğlence ve tur işletmelerinde, çoğunlukla sezon boyunca sürer. Sezonluk çalışan işçiler genellikle belirli süreli sözleşmeyle işe alınır; ancak her yıl aynı işyerinde düzenli olarak yeniden çalışılması, ilişkinin niteliğini değiştirebilir. Yargıtay uygulamasında her sezon aynı işverene dönen işçinin sözleşmesi, sezon aralarında askıda kalan belirsiz süreli bir iş ilişkisi olarak değerlendirilebilmektedir. Bu durumda yeni sezonda işe çağrılmamak, işverence yapılmış bir fesih anlamına gelebilir.
Belirli süreli iş sözleşmesi ancak belirli süreli işlerde veya objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir; esaslı bir neden olmadan art arda yenilenen belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli kabul edilebilir. Kıdem süresinin hesabında sezon dışında çalışılmayan dönemler kural olarak hesaba katılmaz; bu nedenle her sezonun giriş ve çıkış tarihleri SGK kayıtlarıyla birlikte dikkatle incelenmelidir.
Alanya'da çok sayıda yabancı uyruklu işçi de çalışmaktadır. Yabancıların Türkiye'de çalışabilmesi için çalışma izni alınması gerekir. Çalışma izni alınmadan çalıştırılan yabancı işçinin fiilen yaptığı çalışmanın karşılığı olan ücret ve diğer işçilik alacakları ortadan kalkmaz; izinsiz çalıştırmanın idari yaptırımları ise işverene yönelir. İkamet ve çalışma izni konularında Alanya vatandaşlık avukatı sayfamızdan da bilgi alabilirsiniz.
- Sezonluk çalışmaHer sezon aynı otele dönen işçinin sözleşmesi belirsiz süreli sayılabilir.
- Belirli süreli sözleşmeEsaslı neden olmadan zincirleme yapılan sözleşmeler belirsiz süreliye dönüşebilir.
- Yabancı çalışanlarÇalışma izni olmasa da fiilen çalışılan sürenin işçilik alacakları istenebilir.
- Servis, yemek, konaklamaDüzenli sağlanan yan haklar kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
- Yoğun sezon mesaisiHaftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak ücretlendirilmelidir.
Sık Takip Ettiğimiz İş Hukuku Konuları
Alanya'da işçi ve işverenlerin en çok danıştığı başlıklar. Her başlık ayrıntılı rehber yazımıza veya ilgili hizmet sayfamıza gider.
Alanya'da İş Yargısı
İş uyuşmazlığınız arabuluculukla başlar, Alanya'da dava olarak sürer; kanun yolu aşamaları Antalya ve Ankara'da tamamlanır. Her aşamada temsil ediyoruz.
Arabuluculuk Aşaması
İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde dava öncesi zorunlu arabuluculuk başvurusu ve görüşmeler.
Alanya İş Mahkemeleri
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve ücret alacakları, işe iade, hizmet tespiti ve iş kazası tazminat davaları.
Antalya Bölge Adliye Mahkemesi
Alanya İş Mahkemeleri kararlarına karşı istinaf incelemesi.
Yargıtay
Temyize açık kararlarda Yargıtay ilgili hukuk dairesi nezdinde temsil; kesinleşen alacakların Alanya İcra Dairelerinde takibi.
Alanya İş Davaları Hakkında Sık Sorulan Sorular
Alanya'da iş davası hangi mahkemede açılır?
İş davaları iş mahkemelerinde görülür. Dava, davalının yerleşim yerinde veya işin yapıldığı yerde açılabilir. Alanya'daki bir işyerinde çalışan işçi için yetkili mahkeme Alanya İş Mahkemeleri'dir.
İş davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Evet. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları, tazminat talepleri ve işe iade istemlerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu zorunluluğun dışındadır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılanmaması, sigortanın eksik yatırılması veya mobbing gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde, emeklilik için gerekli şartların tamamlanmasında ve askerlik gibi kanunda sayılan hallerde kıdem tazminatı talep edilebilir.
İşe iade davası için süre ne kadardır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Sezonluk otel çalışanlarının kıdem tazminatı hakkı var mı?
Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma gerekir. Her sezon aynı işyerinde düzenli olarak çalışan işçinin ilişkisi Yargıtay uygulamasında belirsiz süreli kabul edilebilir; bu durumda sezonlarda fiilen çalışılan süreler toplanarak değerlendirme yapılır ve yeni sezonda işe çağrılmamak fesih sayılabilir.
Çalışma izni olmayan yabancı işçi alacak davası açabilir mi?
Evet. Çalışma izni alınmadan çalıştırılmış olmak, fiilen yapılan çalışmanın karşılığı olan ücret ve diğer işçilik alacaklarını ortadan kaldırmaz. İzinsiz çalıştırmanın idari yaptırımları ise esas olarak işverene uygulanır. Yabancı işçi de dava öncesinde arabuluculuk şartına tabidir.
Avukata nasıl vekalet verebilirim?
Bizimle iletişime geçerek vekalet bilgilerimizi alabilir, herhangi bir notere giderek avukat vekaletnamesi düzenletebilirsiniz. Yurt dışındaysanız vekaletnameyi bulunduğunuz ülkedeki Türk konsolosluğundan veya apostil şerhli olarak verebilirsiniz.
Avukatlık ücreti ne kadar?
Avukatlık ücreti dosyanın türüne, kapsamına ve gerektirdiği emeğe göre değişmektedir. Ücret, her yıl Resmî Gazete'de yayımlanan yürürlükteki Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nin altında olamaz.
İş Avukatına Mı İhtiyacınız Var
Alanya İş Avukatına Danışın
Çözüm Odaklı Danışmanlık
İş uyuşmazlıklarının önemli bir kısmı arabuluculukta sona erer. Doğru hesaplanmış bir talep, masada gerçekçi bir müzakerenin temelidir.
Detaylı Araştırma Süreci
Bordro, SGK kaydı, vardiya listesi ve yazışmalar dava öncesinde incelenir; eksik deliller tanık ve kayıtlarla tamamlanır.
İşten çıkarıldıysanız ya da alacaklarınız ödenmiyorsa, bir belgeyi imzalamadan veya arabuluculuk toplantısına gitmeden önce danışmanız hak kayıplarını önlemeye yardımcı olur.
Bize Yazın
İş uyuşmazlığınızla ilgili kısaca bilgi verin, sizi arayalım.
Av.İbrahim Yıldız
İş Avukatı · Alanya. İşçi alacakları ve iş davaları hakkında daha fazla bilgi almak için blog yazılarımızın tamamını inceleyebilirsiniz.
Av. İbrahim Yıldız Hukuk Bürosu · Alanya
Büromuz Güller Pınarı Mahallesi'nde Ali Gürses İş Merkezi'ndedir. İş davanızla ilgili randevu için telefon ya da WhatsApp üzerinden ulaşabilirsiniz.
- AdresAli Gürses İş Merkezi, Güller Pınarı Mah. No:144/204, 07400 Alanya/Antalya
- Telefon0507 072 70 82
- Çalışma saati24 saat açık, haftanın 7 günü
- Hizmet bölgesiAlanya merkez, Mahmutlar, Oba, Kestel, Tosmur, Cikcilli, Konaklı, Avsallar ve Gazipaşa