İş Avukatı

Arabuluculuk süreci birbirinden farklı aşamalardan oluşur. Taraflar arasında oluşan hukuki anlaşmazlıkları çözmek için arabulucu ile iletişime geçilebilir. Arabulucunun hedeflerinden birisi ortaya çıkan anlaşmazlığı çözmek ve bir uzlaşma metni hazırlanacaktır. Taraflar arasında ortaya çıkan hukuki anlaşmaların çözülmesi için alternatif çözüm önerileri geliştirilir. Arabuluculuk sürecinin işlemesine bakıldığında ise birbirinden farklı aşamalar ile karşılaşılır. Arabuluculuk Adımları Nelerdir? Arabuluculuk …

Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler? Devamı »

İzale –i şüyu davası ya da diğer bir ifadeyle ortaklığın giderilmesi davası, herhangi bir malın paylaşılmaması halinde ortaya çıkan davalardır. Genelde miras yolu ile kalan ve tek bir kişi ya da ailenin kullanımına uygun olan taşınmazın paylaşımı konusunda tarafların uzlaşamaması nedeniyle açılan davalardır. Ortaklığın giderilmesi davasının açılması için belirli şartların oluşması gerekiyor. Öncelikle yetkili mahkemeye …

Ortaklığın Giderilmesi Davası Nasıl Açılır? Devamı »

İşe iade davası günümüzde işveren ve çalışanlar arasında en çok çatışma konusu oluşturan dava türlerinden biridir. İş hukuku alanında yer alan işe iade davalarının açılması için temel şart ise iş akdinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi olarak ifade ediliyor. Haksız nedenlerle bir iş akdinin feshedilmesi halinde işe iade davası açılabiliyor. İşe iade davalarının açılması için …

İşe Dönüş Davası Nasıl Açılır? Devamı »

İş mahkemelerinde görülen işçi davalarında, en çok talep edilen tazminat türleri kıdem ve ihbar tazminatlarıdır. İşçilerin çalışmış oldukları sürelerde almış oldukları işçi ücretlerinin yanında, işverene yıllar boyu vermiş oldukları hizmetlerin karşılığı ve bir yandan da işinin garantisi olarak iş kanununda kıdem ve ihbar tazminatları öngörülmüştür. Peki ihbar tazminatı şartları nelerdir? Uzman iş avukatı olarak ihbar tazminatı ile …

İhbar Tazminatı Şartları Devamı »

İş mahkemelerinde görülen işçi davalarında, en çok talep edilen tazminat türleri kıdem ve ihbar tazminatlarıdır. İşçilerin çalışmış oldukları sürelerde almış oldukları işçi ücretlerinin yanında, işverene yıllar boyu vermiş oldukları hizmetlerin karşılığı ve bir yandan da işinin garantisi olarak iş kanununda kıdem ve ihbar tazminatları öngörülmüştür. Peki kıdem tazminatı alma şartları nelerdir. Şayet işçilerinde uzun süre bir iş …

Kıdem Tazminatı Alma Şartları Devamı »

İş davalarında işçi alacaklarının hesaplanması yapılırken alacak kalemleri içerisinde en önemli alacak türlerinden biri deİş davalarında ulusal tatil ve bayram günleri ücreti alacağıdır. Ulusal tatil ve bayram ücreti alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu kanuna göre: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması …

İş Davalarında Ulusal Tatil ve Bayram Günleri Ücreti Devamı »