İş Avukatı

Asgari ücret, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla devlet tarafından belirlenen en düşük ücret seviyesidir. Asgari ücretin altında işçi çalıştırma yasalarla açıkça yasaklanmıştır ve asgari ücretin altına işçi çalıştırılması ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir. Asgari Ücretin Altında Sözleşmeli İşçi Çalıştırmanın Sonuçları Türkiye’de asgari ücret, 4857 sayılı İş Kanunu ve Asgari Ücret Yönetmeliği çerçevesinde belirlenir. Asgari […]

İş kazası nedeniyle manevi tazminat davası ile iş ortamında sıklıkla karşılaşılmaktadır. Bu tazminat hakkında bilgi almadan önce iş kazasının ne olduğuna ve hangi durumların iş kazası olarak kabul gördüğüne bakmak gerekmektedir. Pek çok insan yaşanan durumun iş kazası olup olmadığının bilincinde değildir. Bu nedenle hangi olayların hukuksal olarak iş kazası sayılabileceğini bilmekte fayda vardır. İş

Paydaşlar arasında ön alım hakkı davası bir diğer şekilde şufa hakkı olarak da bilinmektedir. Ön alım hakkı payı, mülkiyette hak sahibi olan kişinin payının üçüncü kişilere satılması durumunda diğer pay sahibi kişilere bahsi geçen payın satın alınma hakkını almasını sağlayan bir haktır. Ön alım hakkının kullanılmasıyla bu hakkı kullanan paylaş ile payın satıldığı kişi arasında

Paydaşlar arasında ecrimisil davası kötü niyetli kişinin zilyet eşyasını kullanılması sebebiyle ödemesi gereken kullanım karşılığının talep edilmesi ile açılır. Paydaşların ecrimisil talep edebilmesi için kanunen intifadan men şartlarını yerine getirmesi gerekmektedir. Bu doğrultuda intifadan men koşulunun ne anlama gelip hangi koşullarda gerçekleştiğini bilmek gerekmektedir. Ecrimisil kuralları Yargıtay uygulamaları ile gerçekleşen kurallardır. İntifadan men şartı ve

Ortaklığı bitirmek ya da ortaklıktan çıkmak isteyen kişiler şirketten çıkarılma davası nasıl açılır gibi konular hakkında araştırma yapmaktadırlar. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda yer alan düzenlemelere göre 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu, Limited şirketler için yapılan kısıtlamanın da kalkmasını sağlamıştır. Türk Ticaret Kanunu, Limited şirketlerdeki ortaklığın düzenlenmesi üzerine pek çok kanun içermektedir. Limited şirketlerin ortak

Şirketten çıkma davası nasıl açılır sorusu bir şirketten çıkmak isteyen, ortaklığı bitirmek isteyen kişiler tarafından merak konusudur. Şirketten çıkmak için şirket sözleşmelerinde yer alan durumlara uymak gerekmektedir. Bunun yanı sıra gerekli görüldüğü durumlarda dava yoluyla şirketten çıkma sağlanabilir Ortaklıktan çıkma davası olarak da geçen şirketten çıkma davalarında bazı durumlarda pek çok neden göz önüne alınmaktadır.

İhalenin feshi davası, bir ihalenin yapılışında usulsüzlük yapıldığı iddiası ile bundan zarar gören kişilerin şikayeti ile açılır. İcra müdürlüğü tarafından yapılan ihalenin kanunlara aykırı bir şekilde gerçekleştirilmesi durumunda ihalenin feshi talep edilir. İhalenin kaldırılması amacıyla yapılan bu şikayet yolunda icra mahkemesinin denetleme yapması istenir. Bu yazımızda ihalenin feshi davası ile ilgili olarak bilinmesi gereken tüm

Hizmet tespit davasında ispat yükümlülüğü ile ilgili hükümler, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nda belirtilmiştir. Hizmet tespit davası, sigortalı çalışmanın tespit edilmesine yönelik hukuki bir yoldur. Sigortasız çalıştırılan ve bu yüzden sigorta primleri yatırılmayan işçilerin geçmişe dönük olarak sigorta primlerinin tamamlatılmasında önemli bir davadır. Hizmet tespit davası açan kişiler, bu şekilde eksik sigorta primlerinin tamamlanmasını sağlar.

Arabuluculuk süreci birbirinden farklı aşamalardan oluşur. Taraflar arasında oluşan hukuki anlaşmazlıkları çözmek için arabulucu ile iletişime geçilebilir. Arabulucunun hedeflerinden birisi ortaya çıkan anlaşmazlığı çözmek ve bir uzlaşma metni hazırlanacaktır. Taraflar arasında ortaya çıkan hukuki anlaşmaların çözülmesi için alternatif çözüm önerileri geliştirilir. Arabuluculuk sürecinin işlemesine bakıldığında ise birbirinden farklı aşamalar ile karşılaşılır. Arabuluculuk Adımları Nelerdir? Arabuluculuk

İzale –i şüyu davası ya da diğer bir ifadeyle ortaklığın giderilmesi davası, herhangi bir malın paylaşılmaması halinde ortaya çıkan davalardır. Genelde miras yolu ile kalan ve tek bir kişi ya da ailenin kullanımına uygun olan taşınmazın paylaşımı konusunda tarafların uzlaşamaması nedeniyle açılan davalardır. Ortaklığın giderilmesi davasının açılması için belirli şartların oluşması gerekiyor. Öncelikle yetkili mahkemeye

İşe iade davası günümüzde işveren ve çalışanlar arasında en çok çatışma konusu oluşturan dava türlerinden biridir. İş hukuku alanında yer alan işe iade davalarının açılması için temel şart ise iş akdinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi olarak ifade ediliyor. Haksız nedenlerle bir iş akdinin feshedilmesi halinde işe iade davası açılabiliyor. İşe iade davalarının açılması için

İş mahkemelerinde görülen işçi davalarında, en çok talep edilen tazminat türleri kıdem ve ihbar tazminatlarıdır. İşçilerin çalışmış oldukları sürelerde almış oldukları işçi ücretlerinin yanında, işverene yıllar boyu vermiş oldukları hizmetlerin karşılığı ve bir yandan da işinin garantisi olarak iş kanununda kıdem ve ihbar tazminatları öngörülmüştür. Peki ihbar tazminatı şartları nelerdir? Uzman iş avukatı olarak ihbar tazminatı ile

İş mahkemelerinde görülen işçi davalarında, en çok talep edilen tazminat türleri kıdem ve ihbar tazminatlarıdır. İşçilerin çalışmış oldukları sürelerde almış oldukları işçi ücretlerinin yanında, işverene yıllar boyu vermiş oldukları hizmetlerin karşılığı ve bir yandan da işinin garantisi olarak iş kanununda kıdem ve ihbar tazminatları öngörülmüştür. Peki kıdem tazminatı alma şartları nelerdir. Şayet işçilerinde uzun süre bir iş

İş davalarında işçi alacaklarının hesaplanması yapılırken alacak kalemleri içerisinde en önemli alacak türlerinden biri deİş davalarında ulusal tatil ve bayram günleri ücreti alacağıdır. Ulusal tatil ve bayram ücreti alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu kanuna göre: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması